Artikel über Arbeitsstunden und den Gender Wage Gap in Deutschland als Finalist für den Rosabeth Moss Kanter Award 2023 nominiert
22.06.2023
Der Artikel von Laila Schmitt und Katrin Auspurg mit dem Titel „A Stall Only on the Surface? Working Hours and the Persistence of the Gender Wage Gap in Western Germany 1985–2014“, der im Oktober 2022 in der European Sociological Review veröffentlicht wurde, wurde als einer der Finalisten für den Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research 2023 ausgewählt.
Dieser internationale Preis würdigt das beste Forschungspapier im Bereich Arbeit und Familie, das im Vorjahr veröffentlicht wurde. Er wird vom Center for Families an der Purdue University und dem Boston College Center for Work & Family verliehen. Die Nominierung und Begutachtung erfolgte durch ein Komitee, das aus über 60 führenden Wissenschaftlern aus mehr als 10 Ländern besteht. Der Artikel wurde unter mehr als 2.500 Artikeln aus 75 führenden englischsprachigen Fachzeitschriften weltweit als einer von sechs Finalisten ermittelt. Die Gewinner werden bis Ende August bekannt gegeben.
Weitere Informationen zum Preis finden Sie hier(www.purdue.edu/kanteraward), die Pressemitteilung der LMU zu dem Artikel finden Sie hier (https://www.lmu.de/de/newsroom/newsuebersicht/news/teilzeitarbeit-ist-wichtiger-treiber-des-gender-wage-gap.html) und die vollständige Publikation in der European Sociological Review finden Sie hier(https://doi.org/10.1093/esr/jcac001).
